河南建业俱乐部陷入了困境。股权重组的延迟、冬训不顺、欠薪、管理问题、资金稳定等问题成为了该俱乐部面临的挑战。

尽管该俱乐部历史悠久，而且在大多数时间里都未曾欠薪，但随着金元足球的退潮，该俱乐部独立经营遇到了困难。2021年年初，该俱乐部完成了股改，但股改过程充满了不确定因素。

2022年，该俱乐部进一步缩减预算，欠薪问题持续存在，球队排名下滑。俱乐部出台了新的股改方案，但最大的战略合作伙伴中原银行突然进行了人事调整。

该俱乐部仍在寻求帮助和出路。中超球队河南建业已经打了7轮比赛，但是他们还没有赢过一场比赛。

同时，俱乐部面临股改的问题，但是还没有得到明确的反馈。拖延时间会让资金缺口越来越大，最终可能导致俱乐部倒闭。

由于球队成绩不理想，俱乐部的股改计划变得更加困难。河南建业目前的目标已经从去年的保六争四变成了保级。

他们雇佣了中甲冠军教练萨尔科，但是球队表现不尽如人意。球队在前7场比赛中使用了6种不同的阵容和战术，球员之间的战术分工也不够明确。

此外，新引进的球员也没有得到充分的机会。河南建业需要尽快找到稳定的阵容和战术，并取得胜利来改善股改的前景。

河南队在2022年中超赛季中表现不佳，成绩难求一胜的原因之一在于内部管理问题频现。球队左后卫人员缺乏，但俱乐部却未及时引进，只能内部挖潜。

在最后时刻的关键比赛中，体能下降和对手高压压力无从应对，伤病频繁增多，都是冬训不够系统埋单的结果。此外，球队管理上的疏漏也是重要原因之一。

河南队连续三场比赛出现严重违纪行为，红牌数量排名中超第一。虽然管理层已经对违纪行为进行处罚，但同样的问题在过去几个赛季中已经多次上演。

管理层应该引起足够的重视，自身找原因，才能改变球队成绩不佳的局面。在俱乐部股改推进期，河南队需要管理者和球员同心协力，以应对困难。

此时，管理者的能力和球员的态度同样重要。由于人员和积分都有限，球员需要保持职业素养，管理者也需要展现出职业素养，才能应对困境。

因此，在这个时候，不仅需要球员的职业素养，也需要管理者的职业素养。